В условиях изменчивой внешней среды на смену старым реалиям и правилам приходят новые, которые делают работу компании неустойчивой и нестабильной. По этой причине возрастают требования к кадровому составу предприятия, и появляется потребность в повышении квалификации работников отдела кадров на курсах управления персоналом https://forward-center.ru/courses/management.html.
Что входит в программу обучения
- Выстраивание процессов по подбору персонала. Изучение законодательной базы.
- Анализ рынка труда. Подбор и всесторонний анализ кандидатов на должность.
- Планирование финансового бюджета на подбор персонала.
- Разработка должностных требований к кандидату. Мониторинг, анализ и оценка кандидатов.
- Обучение интервью.
- Разработка методов ускоренной адаптации. Оценочный мониторинг персонала компании.
- Рекомендации по грамотной подготовке к собеседованию с кандидатом на должность.
Фундаментально на курсах рассматриваются и разбираются все основы подбора сотрудников, говорится о важности дисциплины и чёткого соблюдения всех должностных инструкций для достижения благоприятных рабочих результатов. Также предметно рассматриваются дисциплинарные нарушения и взыскания, поправки, а также новые статьи трудового законодательства. Хороший менеджер по подбору и адаптации персонала должен владеть всем объёмом знаний в сфере ТК РФ, а также понимать все мотивационные и психологические аспекты при выборе сотрудника на должность. От его решений зависит вектор развития фирмы, и именно поэтому обучение сотрудников необходимо рассматривать как несомненный вклад в будущее компании.
